Працівника звільнили, а його посади вже немає у штатному розписі. Він просить суд повернути його на будь-яку рівнозначну роботу або наказати створити нову посаду. Такий спосіб захисту потрібно звірити з актуальною практикою, навіть якщо незаконність звільнення добре підтверджена. Організаційні зміни не роблять законним будь-який наказ роботодавця. Проте висновок про порушення й формулювання судового обов’язку є окремими питаннями. Нечітка вимога може спричинити суперечку про

Працівник має накопичені дні відпочинку й просить бухгалтерію виплатити їхню вартість, продовжуючи працювати. Така можливість існує, проте не дозволяє замінити грошима будь-яку відпустку. Потрібно перевірити її вид, робочий рік та фактично використану частину. Компенсацію за невикористану відпустку без звільнення слід відокремлювати від остаточного розрахунку при припиненні трудових відносин. Різні підстави мають різний обсяг виплати. Тут ідеться про заміну частини щорічної в

Працівник подав документи про невиплачену зарплату, але замість наказу отримав ухвалу про відмову. Це не обов’язково означає, що роботодавець нічого не винен. Наказне провадження має визначені законом межі, а причини відмови впливають на наступну процесуальну дію. Подальші дії визначають за текстом ухвали. Спершу потрібно прочитати повну ухвалу та встановити конкретний пункт, який застосував суд. Виправлення заяви, апеляційне оскарження і подання позову вирішують різні завдан

Роботодавець пропонує розписатися на наказі про звільнення, а працівник боїться втратити можливість звернутися до суду. Відмова отримувати документ теж може створити практичні труднощі. Потрібно встановити, який саме текст ви підписуєте та яку обставину засвідчує конкретний підпис. Підпис під словами про отримання копії, заява про звільнення за власним бажанням і домовленість про припинення трудового договору мають різне значення. Не оцінюйте документ лише за назвою бланка. П

Для доведення порушення права на відпустку потрібно встановити вид відпустки, законну підставу її надання та дії роботодавця. Усного твердження, що працівника не відпустили, недостатньо. Важливі документи про звернення, погоджені строки й конкретні причини відмови або перенесення. Спір може стосуватися щорічного відпочинку, обов’язкової відпустки за спеціальною підставою, неоплачуваної відпустки або примусу до неї. Для кожної ситуації різні умови. Заява на відпустку за власни

Суд розглядає вимогу про невиплачену зарплату. Що підготувати до засідання? Корисно зосередитися на трьох питаннях: підстава нарахування, розмір невиплаченого залишку та докази за кожний спірний період. Саме вони визначають зміст пояснень. Якщо роботодавець заперечує суму, зіставте його розрахунок із вашим. Якщо заперечує трудові відносини, потрібний інший доказовий акцент. Прочитайте відзив і визначте, що сторони реально оспорюють. Суть 🎯 Підготовка до розгляду справи про з

Працівник надсилає керівнику повідомлення «беру відпустку з понеділка» і вважає питання закритим. Проте незрозуміло, який вид відпустки обрано, на скільки днів і чи оформлено відповідне рішення. Це створює ризик спору про відсутність на роботі. Щоб підготувати заяву про відпустку, спочатку визначте правову підставу, бажані дати й потребу в підтвердженнях. Заява є частиною оформлення, а не універсальним дозволом не працювати. Для різних відпусток умови погодження можуть відріз

Поновлення на роботі потрібне, коли працівник вважає звільнення незаконним і хоче повернутися на попередню посаду. Усна розмова з керівником, звернення до кадрової служби та скарга контролюючому органу мають різне призначення й не завжди здатні забезпечити цей результат.

Як довести трудові відносини, якщо працівника не оформили офіційно: докази фактичної роботи, виплат, підпорядкування та порядок захисту прав.

Як стягнути заборгованість із заробітної плати через суд: докази боргу, розрахунок вимог, строки звернення та подальше виконання рішення.

Що робити, якщо роботодавець затримує виплату заробітної плати: строки, докази, письмова вимога, звернення до суду та поради Chynno.