Працівника звільнили, а його посади вже немає у штатному розписі. Він просить суд повернути його на будь-яку рівнозначну роботу або наказати створити нову посаду. Такий спосіб захисту потрібно звірити з актуальною практикою, навіть якщо незаконність звільнення добре підтверджена. Організаційні зміни не роблять законним будь-який наказ роботодавця. Проте висновок про порушення й формулювання судового обов’язку є окремими питаннями. Нечітка вимога може спричинити суперечку про

Працівнику стали відомі конкретні обставини можливої корупції, але він побоюється називати себе. Закон допускає анонімне повідомлення за відповідних умов. Водночас відсутність підпису не компенсує брак фактів, за якими уповноважена особа може перевірити описану подію. Потрібно розрізняти анонімність і конфіденційність. У першому випадку автор не зазначає себе, у другому його особа може бути відома належному адресату, але захищається від незаконного розголошення. Обраний спосі

Компанія планує прийняти на роботу іноземця з посвідкою на постійне проживання. Кадровик вважає, що для кожного іноземного громадянина обов’язково потрібно спочатку оформити дозвіл на застосування праці. Закон передбачає винятки, тому важливо визначити саме підтверджений статус людини. Право проживати, дозвіл на імміграцію та правила працевлаштування пов’язані, але не тотожні. Вид документа має значення. Посвідку на постійне проживання не можна механічно прирівнювати до тимча

Працівник має накопичені дні відпочинку й просить бухгалтерію виплатити їхню вартість, продовжуючи працювати. Така можливість існує, проте не дозволяє замінити грошима будь-яку відпустку. Потрібно перевірити її вид, робочий рік та фактично використану частину. Компенсацію за невикористану відпустку без звільнення слід відокремлювати від остаточного розрахунку при припиненні трудових відносин. Різні підстави мають різний обсяг виплати. Тут ідеться про заміну частини щорічної в

Роботодавець пропонує розписатися на наказі про звільнення, а працівник боїться втратити можливість звернутися до суду. Відмова отримувати документ теж може створити практичні труднощі. Потрібно встановити, який саме текст ви підписуєте та яку обставину засвідчує конкретний підпис. Підпис під словами про отримання копії, заява про звільнення за власним бажанням і домовленість про припинення трудового договору мають різне значення. Не оцінюйте документ лише за назвою бланка. П

Працівники з інвалідністю мають спеціальну тривалість щорічної основної відпустки. Для її правильного обліку роботодавцю потрібне належне підтвердження статусу. Водночас кадровий документ не повинен перетворюватися на вимогу розкрити всю історію лікування або сторонні медичні відомості. Спочатку відокремте право на подовжену тривалість від погодження конкретних дат. Документ про інвалідність підтверджує підставу гарантії, а заява, графік і наказ оформлюють її реалізацію. Само

Повідомлення про можливу корупцію може спричинити негативні дії щодо людини. Закон передбачає спеціальні гарантії, але їх застосування потребує перевірки статусу й обставин. Не кожний конфлікт на роботі після скарги автоматично є переслідуванням викривача. Насамперед відокремте компенсацію за порушення прав від винагороди за повідомлення про корупційний злочин. Вони мають різні підстави, процедури й докази. Не розраховуйте суму втраченої зарплати за правилами іншого виду випл

Виплата зарплати є обов’язком роботодавця, а не добровільною винагородою після надходження коштів від клієнтів. Працівник має розуміти, за що йому нарахували гроші, коли вони належать до виплати та які суми утримали. Перевірка починається з трудового договору, встановленої системи оплати та обліку виконаної роботи. Фактичне зарахування на картку порівнюють із нарахованою сумою після законних утримань. Різниця між цими показниками не завжди означає борг, але потребує пояснення

Для доведення порушення права на відпустку потрібно встановити вид відпустки, законну підставу її надання та дії роботодавця. Усного твердження, що працівника не відпустили, недостатньо. Важливі документи про звернення, погоджені строки й конкретні причини відмови або перенесення. Спір може стосуватися щорічного відпочинку, обов’язкової відпустки за спеціальною підставою, неоплачуваної відпустки або примусу до неї. Для кожної ситуації різні умови. Заява на відпустку за власни

Працівник надсилає керівнику повідомлення «беру відпустку з понеділка» і вважає питання закритим. Проте незрозуміло, який вид відпустки обрано, на скільки днів і чи оформлено відповідне рішення. Це створює ризик спору про відсутність на роботі. Щоб підготувати заяву про відпустку, спочатку визначте правову підставу, бажані дати й потребу в підтвердженнях. Заява є частиною оформлення, а не універсальним дозволом не працювати. Для різних відпусток умови погодження можуть відріз

Поновлення на роботі потрібне, коли працівник вважає звільнення незаконним і хоче повернутися на попередню посаду. Усна розмова з керівником, звернення до кадрової служби та скарга контролюючому органу мають різне призначення й не завжди здатні забезпечити цей результат.

Як довести трудові відносини, якщо працівника не оформили офіційно: докази фактичної роботи, виплат, підпорядкування та порядок захисту прав.

Як стягнути заборгованість із заробітної плати через суд: докази боргу, розрахунок вимог, строки звернення та подальше виконання рішення.

Що робити, якщо роботодавець затримує виплату заробітної плати: строки, докази, письмова вимога, звернення до суду та поради Chynno.