Працівника звільнили, а його посади вже немає у штатному розписі. Він просить суд повернути його на будь-яку рівнозначну роботу або наказати створити нову посаду. Такий спосіб захисту потрібно звірити з актуальною практикою, навіть якщо незаконність звільнення добре підтверджена. Організаційні зміни не роблять законним будь-який наказ роботодавця. Проте висновок про порушення й формулювання судового обов’язку є окремими питаннями. Нечітка вимога може спричинити суперечку про

Роботодавець пропонує розписатися на наказі про звільнення, а працівник боїться втратити можливість звернутися до суду. Відмова отримувати документ теж може створити практичні труднощі. Потрібно встановити, який саме текст ви підписуєте та яку обставину засвідчує конкретний підпис. Підпис під словами про отримання копії, заява про звільнення за власним бажанням і домовленість про припинення трудового договору мають різне значення. Не оцінюйте документ лише за назвою бланка. П

Поновлення на роботі потрібне, коли працівник вважає звільнення незаконним і хоче повернутися на попередню посаду. Усна розмова з керівником, звернення до кадрової служби та скарга контролюючому органу мають різне призначення й не завжди здатні забезпечити цей результат.